NEWS
新闻资讯

企业怎么选择薪酬绩效管理咨询公司,收费的标准是什么?

  • 分类:行业洞察
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-11-08 16:58
  • 访问量:

【概要描述】每间公司都有一套属于自己的薪酬绩效制度,但随着企业的壮大,伴随企业成长的这套制度,也渐渐的僵化,成为了企业更上一层楼的绊脚石。这个时候,很多公司都会想请企业管理咨询公司制定新的薪酬绩效制度,但如何选择咨询公司,就成为了一道难题,下面笔者就和大家谈谈,企业怎么选择薪酬绩效企业管理咨询公司。

企业怎么选择薪酬绩效管理咨询公司,收费的标准是什么?

【概要描述】每间公司都有一套属于自己的薪酬绩效制度,但随着企业的壮大,伴随企业成长的这套制度,也渐渐的僵化,成为了企业更上一层楼的绊脚石。这个时候,很多公司都会想请企业管理咨询公司制定新的薪酬绩效制度,但如何选择咨询公司,就成为了一道难题,下面笔者就和大家谈谈,企业怎么选择薪酬绩效企业管理咨询公司。

  • 分类:行业洞察
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-11-08 16:58
  • 访问量:
详情

每间公司都有一套属于自己的薪酬绩效制度,但随着企业的壮大,伴随企业成长的这套制度,也渐渐的僵化,成为了企业更上一层楼的绊脚石。这个时候,很多公司都会想请企业管理咨询公司制定新的薪酬绩效制度,但如何选择咨询公司,就成为了一道难题,下面笔者就和大家谈谈,企业怎么选择薪酬绩效企业管理咨询公司。

首先要谈的是,什么样的企业适合请咨询公司,一般分为三种。

第一种,就是上面提到的快速成长型企业。这类型的企业规模已经达到100人以上。原有的薪酬绩效无法匹配公司发展规划——员工缺乏激励机制、没有系统的人才晋升机制、企业没有健全的培训体系、岗位价值缺乏分析和评估等等。

第二种,初建企业。这类企业由于成立时间短,薪酬绩效管理混乱,没有一个令人信服的标准,导致员工离职率奇高、招聘人才困难、内部执行力差等。

第三种,中大型企业。规模在500人以上,年销售额在5亿以上。但由于欠缺一套先进的、科学的薪酬绩效管理制度,导致新员工不思进取、执行力差,老员工抱怨薪资低,考核执行不到位、离职率高、骨干人才想另立山头等。

搜索
搜索
img

东莞市中鑫企业管理咨询有限公司(塘厦沙湖分公司)

地址:东莞市塘厦沙湖莆沙南路7号-11

东莞市中鑫企业管理咨询有限公司(清溪分公司)

地址: 中国广东省东莞塘厦沙湖莆沙南路7号11

东莞市中鑫企业管理咨询有限公司(塘厦振兴围分公司)

地址: 中国广东省东莞清溪镇浮岗村委会南路48号

东莞市中鑫企业管理咨询有限公司

关注我们

东莞市中鑫企业管理咨询有限公司 版权所有  粤ICP备2021171181号